В современных реалиях многие мусульмане устраиваются на работу без оформления договора. Работодатели прибегают к этому, чтобы не платить налоги и отчисления в социальные фонды или же выплачивать меньшую зарплату. Сам работник в подобных ситуациях получает «серый доход».
Разберём, насколько это дозволено с точки зрения ислама.
Позиция сотрудника
Для работника такой заработок будет дозволенным, если он занимается разрешёнными видами деятельности. Это объясняется тем, что в подобных случаях зачастую не от сотрудника зависит оформление в штат, выплата налогов и так далее. На каких условиях нанимать человека решает работодатель, который устанавливает правила приёма на работу и трудовой распорядок.
Если же перед правоверным стоит выбор, официально работать или нет, то лучше для него будет остановиться на первом варианте.
Позиция работодателя
Предприниматели, нанимая сотрудников в «серую», стремятся минимизировать свою фискальную нагрузку, а также исключить такие «непроизводственные» траты, как оплата больничных, отпусков, декретных и т.п. С точки зрения ислама запрещено брать на работу людей без официального трудоустройства, поскольку это ущемляет их права, а также ведёт к нарушению установленных государством законов (в сфере налогообложения, трудового права и др.), приводит к незаконному обогащению.
При этом если в стране дозволено сотрудничество на внештатной основе, то тогда работодатель может набирать сотрудников без записи в трудовой книжке, но с заключением соглашения на бумаге. Кроме того, стороны обязаны соблюдать все условия договора, даже если работник не был принят в штат.
